频繁情况下，季节性用工因其临时性、短期性的脾气，可能不被计入用东谈主单元在任员工总额，进而可能无需为此交纳残保金。但这并非完全，需结合具体用工面貌、期限及方位战略玄虚判断。以下是对问题的具体分析：

一、法律依据

1. 《残疾东谈主作事保险金征收使用处理目标》第八条

       “保险金按上年用东谈主单元安排残疾东谈主作事未达到规定比例的差额东谈主数和本单元在任员工年平均工资之积意想打算交纳。意想打算公式如下：保险金年交纳额=（上年用东谈主单元在任员工东谈主数×所在地省、自治区、直辖市东谈主民政府规定的安排残疾东谈主作事比例-上年用东谈主单元本色安排的残疾东谈主作事东谈主数）×上年用东谈主单元在任员工年平均工资。用东谈主单元在任员工，是指用东谈主单元在编东谈主员或照章与用东谈主单元订立1年以上（含1年）作事合同（服务公约）的东谈主员。季节性用工应当折算为年平均用工东谈主数。以劳务嘱托用工的，计入嘱托单元在任员工东谈主数。”

 中枢重心在于该条目明确了在任员工的界说，即与用东谈主单元订立1年以上（含1年）作事合同的东谈主员。同期，关于季节性用工，规定其应当折算为年平均用工东谈主数。这意味季节性用工的用工时长是决定其是否计入在任员工总额的要津。

2. 《中华东谈主民共和国作事合同法》第六十八条

       “非全日制用工，是指以小时计酬为主，作事者在吞并用东谈主单元一般平均逐日使命技术不跨越四小时，每周使命技术累计不跨越二十四小时的用工面貌。”

      其中枢重心：该条目界说了非全日制用工，其脾气是使命技术短、生动性高。季节性用工中，部分可能合适非全日制用工的特征，但这与季节性用工的界说（基于季节性或临时性需求）不完全等同，需具体分析。

二、什么是季节性用工？

    季节性用工是指用东谈主单元因季节性或临时性的分娩、决策需要，在特定技术段内雇佣作事者提供作事的用工面貌。其中枢特征包括：

1、 临时性：用工需求源于特定季节或临时任务，如农忙季节、旅游旺季、节沐日促销等。

2、短期性：用工期限频繁较短，可能仅为数周或数月，而非始终稳固的作事筹商。

3、非中枢肠：所从事的使命频繁为非中枢业务或辅助性使命。

三、季节性用工是否需要交纳残保金？

     是否需要交纳残保金，要津在于判断季节性用工是否属于上述法律规定的“在任员工”。

      要是季节性用工合适“在任员工”的界说：即与用东谈主单元订立了1年以上（含1年）作事合同，或虽未订立书面合同但存在事实作事筹商且握续技术较长，则其应计入用东谈主单元在任员工总额。此时，若用东谈主单元未安排足额残疾东谈主作事，则需按规定意想打算并交纳残保金。

      要是季节性用工不合适“在任员工”的界说：即其用工期限短于1年，且属于临时性、短期性的用工，则频繁不计入用东谈主单元在任员工总额。因此，用东谈主单元无需为此类季节性用工交纳残保金。

      相等教导：关于季节性用工，法律规定其应当折算为年平均用工东谈主数。这意味着，即使季节性用工的合同期限短于1年，其用工时长也需按一定样子折算后，再判断是否达到计入在任员工总额的范例。具体折算步伐需参考各地规定。

四、论断与提出

      论断：

      季节性用工是否需要交纳残保金，需视其用工期限是否达到“在任员工”的范例（频繁为1年以上）而定。短期、临时的季节性用工一般不计入在任员工总额，因此无需交纳残保金。

      提出：

      1. 明确用工性质：用东谈主单元应明晰界定季节性用工的合同期限、使命内容等，确保其合适临时性、短期性的特征。

      2. 核查方位战略：不同地区对“在任员工”的认定及季节性用工的折算步伐可能存在隐微互异，提出筹商当地税务机关或残疾东谈主勾通会，以得回最准确的方位性规定。

      3. 保留筹商把柄：妥善辅助与季节性用工订立的作事合同、考勤纪录、工资支付凭证等，以备税务机关核查。

      总而言之体育游戏app平台，季节性用工因其短期性特征，频繁无需交纳残保金，但最终需以具体用工期限和方位战略为准。